QuiT-Team

Aus der Praxis für die Praxis! Ihre Experten für Trennungsmanagement und Trennungskultur:

Harald Schmid, Hans Garstenauer

Hans Garstenauer

Studium / Ausbildung:

Studium an der WU Wien mit der Spezialisierung auf Finanzrecht und Wirtschafts- und Verwaltungsführung. Trainerausbildung (ERSTEBANK), Masterstudium Coaching und Organisationsentwicklung (ARGE Bildungsmanagement), Ausbildung zum Mediator (Konfliktkultur + WKO/Incite) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht-Streitigkeiten und Teamkonflikte. Seit 2017 eingetragener Mediator am BM für Justiz.

Berufserfahrung:

Intensive HR-Praxiserfahrung (Recruiting, Personalentwicklung, HR-Restrukturierung), HR-Leitung (FMA, immigon). Schwerpunkt: komplexe HR-Transformationsprojekte in der Finanzwelt und im staatsnahen Bereich. Vorstand VB Akademie. HR-Unternehmensberater, Vortragender, Fachlektor (FH WKW, FH BFI, Donau-Universität-Krems, WU Wien).

Arbeitsschwerpunkte:

Flexible HR-Managementlösungen für Unternehmen als HR-Expert. Teamanalyse und Teamentwicklung. Professionelles Trennungsmanagement in allen Facetten: Von der sanften Personalkostenreduktion über diskretes Kündigungs-Fachcoaching bis zur professionellen Gestaltung und Umsetzung von Personalabbauprojekten.

Arbeitsmotto:

Old ways won´t open new doors.

Harald Schmid

Studium / Ausbildung:

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien mit Spezialisierung auf Verhaltensorientiertes Management, Ausbildung zum systemischen Coach, zum Mediator mit Schwerpunkt Wirtschaftsmediation und der gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg.

Berufserfahrung:

Unternehmensberater, Managementtrainer, Mediator und Coach in freier Praxis. Davor langjähriger HR-Leiter bei einem Marktleader in der österreichischen Finanzdienstleistung mit Sitz in Wien.

Arbeitsschwerpunkte:

Begleitung und Beratung von Unternehmen in schwierigen Führungssituationen, Management-Coaching, Konfliktberatung, Konfliktmoderation, Konflikttraining nach dem P-I-E Modell, Begleitung von Unternehmen in Restrukturierungsprojekten, Optimierung von Personalkosten-Strukturen, Beratung im Trennungsmanagement, Outplacement-Beratung und Karrierecoaching.

Arbeitsmotto

Lass dich gut beraten bevor du beginnst. Doch wenn du dich entschieden hast, handle sofort (Sallust, römischer Politiker)